O II plan de Igualdade de Distribucións Froiz (2025-2028) aprobado en decembro de 2024, reafirma o compromiso da empresa coa igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e a conciliación da vida laboral e familiar, así como a promoción, a formación e o dereito á igualdade de trato.
A empresa -desde a firma do I Plan de Igualdade, subscrito no ano 2011- asumiu o compromiso da aplicación do principio de igualdade entre mulleres e homes e do desenvolvemento de políticas para integrar a igualdade de trato e de oportunidades no seu sistema xeral de xestión. Todo iso, co firme compromiso do desenvolvemento profesional, a estabilidade, a mellora continua, a conciliación e a igualdade como motores do crecemento tanto a nivel de empresa como dos profesionais Froiz.
O obxectivo principal do II Plan de Igualdade DISTRIBUCIÓNS FROIZ, S.A. 2025-2028 é remover os obstáculos que impiden lograr unha igualdade real de trato e oportunidades de mulleres e homes. Iso supón a igualdade de aptitudes, coñecementos e cualificación, para desempeñar as súas tarefas sen que o sexo represente impedimento para un correcto e completo desenvolvemento da vida profesional das persoas traballadoras. Para alcanzar os obxectivos deste plan desenvolvéronse unha serie de accións e medidas, froito das negociacións no seo da Comisión negociadora entre a empresa e os sindicatos máis representativos na empresa e no sector nos centros sen RLT: UXT, USO, FETICO, CC.OO. e CIG.
Este segundo Plan contén 78 medidas en 11 áreas de actuación cuxo obxectivo é consolidar unha contorna laboral equitativa, inclusivo e respectuoso, cun enfoque especial na conciliación, así como na prevención do acoso e a violencia de xénero. levarán a cabo unha serie de accións e medidas, froito das negociacións no seo da Comisión negociadora, referentes a cada unha das áreas de actuación que foron obxecto de análise no diagnóstico de situación da empresa previamente realizado.
