Capital humano
Somos más de 7.000 profesionales de la alimentación los que trabajamos
diariamente para ofrecer un buen servicio y atención a nuestros clientes.
Cifras 2025
Profesionales
Contrato fijo
Promoción interna
Edad media
Somos un equipo comprometido.
Nuestro principal activo es nuestro capital humano: un equipo de profesionales comrpometidos en ofrecer cada día un servicio de calidad y una atención cercana al cliente. Este compromiso solo es posible gracias a la implicación, vocación de servicio
y esfuerzo diario de las personas que forman parte del Grupo.
La plantilla media de Froiz en 2025 ha sido de
7.000 personas.
Formación especializada
En el año 2024 se invirtió en la formación de la plantilla de España y Portugal un total de 29.491 horas, 4,36 horas por trabajador. El objetivo es fomentar el desarrollo de negocio con un equipo motivado y comprometido con la cultura empresarial Froiz y, por supuesto, con una clara vocación hacia la calidad, el servicio y la atención al cliente.
Las acciones formativas tuvieron como temáticas: seguridad y salud, prevención de riesgos laborales, manipulación de alimentos, primeros auxilios, gestión del punto de venta, cadena de frío positiva y negativa, servicio y atención al cliente, perecederos y merchandising, entre otras materias siempre relacionadas con el puesto que desempeña cada profesional. Se combina teoría con acciones prácticas.
Formación FP Dual
Froiz colabora con la Formación Profesional Dual en el grado de Comercialización de productos alimenticios con periodos de prácticas reales en distintos centros. El objetivo es que los alumnos aprendan y conozcan directamente el sector en el que van a trabajar. Las personas participantes al finalizar el periodo formativo obtienen el título oficial de Técnico en comercialización de productos alimenticios.
Igualdad y Código Ético
NO DISCRIMINACIÓN
Regimos todas nuestras actuaciones en materia de relaciones laborales bajo principios de igualdad y no discriminación. No admitiéndose discriminaciones por razones de sexo, estado civil, edad, raza, etnia o nación, condición social, ideas religiosas o creencias, ideas políticas u orientación sexual.
PLAN DE IGUALDAD
Contamos con un II Plan de igualdad 2025-2028 que reafirma el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliación de la vida laboral y familiar, así como la promoción, la formación y el derecho a la igualdad de trato. Este plan contiene 78 medidas en 11 áreas de actuación.
código ético
Con nuestro código ético pretendemos fomentar el comportamiento ético y responsable de nuestra actividad, con trabajadores/as, clientes, suministradores, administraciones públicas, colaboradores y con la sociedad en general. Estas normas son de obligado conocimiento, aplicación y cumplimiento para todos los profesionales Froiz.
Plan de formación anual
En 2024 hemos invertido 28.034 horas en formación (4,2 por trabajador), con programas adaptados a cada puesto que combinan teoría y práctica en áreas clave como seguridad, manipulación de alimentos, cadena de frío y atención al cliente. Todo ello, junto a nuestro Servicio de Prevención Propio, garantiza un entorno laboral seguro y un equipo comprometido con la calidad, el servicio y la atención al cliente.
Formación Dual
En 2024 hemos invertido 28.034 horas en formación (4,2 por trabajador), con programas adaptados a cada puesto que combinan teoría y práctica en áreas clave como seguridad, manipulación de alimentos, cadena de frío y atención al cliente. Todo ello, junto a nuestro Servicio de Prevención Propio, garantiza un entorno laboral seguro y un equipo comprometido con la calidad, el servicio y la atención al cliente.
