El II plan de Igualdad de Distribuciones Froiz (2025-2028) aprobado en diciembre de 2024, reafirma el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliación de la vida laboral y familiar, así como la promoción, la formación y el derecho a la igualdad de trato.
La empresa -desde la firma del I Plan de Igualdad, suscrito en el año 2011- asumió el compromiso de la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres y del desarrollo de políticas para integrar la igualdad de trato y de oportunidades en su sistema general de gestión. Todo ello, con el firme compromiso del desarrollo profesional, la estabilidad, la mejora continua, la conciliación y la igualdad como motores del crecimiento tanto a nivel de empresa como de los profesionales Froiz.
El objetivo principal del II Plan de Igualdad DISTRIBUCIONES FROIZ, S.A. 2025-2028 es remover los obstáculos que impiden lograr una igualdad real de trato y oportunidades de mujeres y hombres. Ello supone la igualdad de aptitudes, conocimientos y cualificación, para desempeñar sus tareas sin que el sexo represente impedimento para un correcto y completo desarrollo de la vida profesional de las personas trabajadoras. Para alcanzar los objetivos de este plan se han desarrollado una serie de acciones y medidas, fruto de las negociaciones en el seno de la Comisión negociadora entre la empresa y los sindicatos más representativos en la empresa y en el sector en los centros sin RLT: UGT, USO, FETICO, CC.OO. y CIG.
Este segundo Plan contiene 78 medidas en 11 áreas de actuación cuyo objetivo es consolidar un entorno laboral equitativo, inclusivo y respetuoso, con un enfoque especial en la conciliación, así como en la prevención del acoso y la violencia de género. Se llevarán a cabo una serie de acciones y medidas, fruto de las negociaciones en el seno de la Comisión negociadora, referentes a cada una de las áreas de actuación que han sido objeto de análisis en el diagnóstico de situación de la empresa previamente realizado.
