{"id":36895,"date":"2025-02-25T08:59:00","date_gmt":"2025-02-25T07:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/froiz.es\/a-empresa-froiz-renova-o-seu-compromiso-e-asina-o-ii-plan-de-igualdade-2025-2028\/"},"modified":"2025-02-26T17:15:09","modified_gmt":"2025-02-26T16:15:09","slug":"a-empresa-froiz-renova-o-seu-compromiso-e-asina-o-ii-plan-de-igualdade-2025-2028","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/froiz.es\/gl\/a-empresa-froiz-renova-o-seu-compromiso-e-asina-o-ii-plan-de-igualdade-2025-2028\/","title":{"rendered":"A empresa Froiz renova o seu compromiso e asina o II Plan de Igualdade 2025-2028"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">O <strong>II plan de Igualdade de Distribuci\u00f3ns Froiz (2025-2028)<\/strong> aprobado en decembro de 2024, reafirma o compromiso da empresa coa igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e a conciliaci\u00f3n da vida laboral e familiar, as\u00ed como a promoci\u00f3n, a formaci\u00f3n e o dereito \u00e1 igualdade de trato.<br\/><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A empresa -desde a firma do I Plan de Igualdade, subscrito no ano 2011- asumiu o compromiso da aplicaci\u00f3n do <strong>principio de igualdade entre mulleres e homes<\/strong> e do desenvolvemento de pol\u00edticas para integrar a igualdade de trato e de oportunidades no seu sistema xeral de xesti\u00f3n. Todo iso, co firme compromiso do desenvolvemento profesional, a estabilidade, a mellora continua, a conciliaci\u00f3n e a igualdade como motores do crecemento tanto a nivel de empresa como dos profesionais Froiz.  <br\/><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">O obxectivo principal do II Plan de Igualdade DISTRIBUCI\u00d3NS FROIZ, S.A. 2025-2028 \u00e9 remover os obst\u00e1culos que impiden lograr unha igualdade real de trato e oportunidades de mulleres e homes. Iso sup\u00f3n a igualdade de aptitudes, co\u00f1ecementos e cualificaci\u00f3n, para desempe\u00f1ar as s\u00faas tarefas sen que o sexo represente impedimento para un correcto e completo desenvolvemento da vida profesional das persoas traballadoras. Para alcanzar os obxectivos deste plan desenvolv\u00e9ronse unha serie de acci\u00f3ns e medidas, froito <strong>das negociaci\u00f3ns no seo da Comisi\u00f3n negociadora entre a empresa e os sindicatos m\u00e1is representativos <\/strong>na empresa e no sector nos centros sen RLT: UXT, USO, FETICO, CC.OO. e CIG.    <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Este segundo Plan cont\u00e9n<strong> 78 medidas en 11 \u00e1reas de actuaci\u00f3n<\/strong> cuxo obxectivo \u00e9 consolidar unha contorna laboral equitativa, inclusivo e respectuoso, cun enfoque especial na conciliaci\u00f3n, as\u00ed como na prevenci\u00f3n do acoso e a violencia de x\u00e9nero. levar\u00e1n a cabo unha serie de acci\u00f3ns e medidas, froito das negociaci\u00f3ns no seo da Comisi\u00f3n negociadora, referentes a cada unha das \u00e1reas de actuaci\u00f3n que foron obxecto de an\u00e1lise no diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n da empresa previamente realizado. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"561\" height=\"374\" src=\"https:\/\/froiz.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1-1-561x374.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-36892\" srcset=\"https:\/\/froiz.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1-1-561x374.jpg 561w, https:\/\/froiz.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1-1-260x173.jpg 260w, https:\/\/froiz.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1-1-136x91.jpg 136w, https:\/\/froiz.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/froiz.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1-1.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 561px) 100vw, 561px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O II plan de Igualdade de Distribuci\u00f3ns Froiz (2025-2028) aprobado en decembro de 2024, reafirma o compromiso da empresa coa igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e a conciliaci\u00f3n da vida laboral e familiar, as\u00ed como a promoci\u00f3n, a formaci\u00f3n e o dereito \u00e1 igualdade de trato. 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